考核指標(biāo)
績(jī)效管理的本質(zhì)是激發(fā)員工，而不是束縛員工
現(xiàn)在績(jī)效管理這個(gè)話題越來(lái)越被大家重視，作為一個(gè)在HR領(lǐng)域從業(yè)近18年的老兵而言，多年的實(shí)踐，對(duì)于企業(yè)中實(shí)行績(jī)效管理的現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)有著一定深度的理解和體會(huì)，今天咱們就績(jī)效管理這個(gè)話題提…
海底撈有太多正式的管理方式，不能說(shuō)它不好，但它的邊界是很明顯的
“如果想知道什么叫名不副實(shí)，你去海底撈看看就知道了?！毖永m(xù)了一貫的“自黑”和“接地氣”，張勇上臺(tái)一開(kāi)口，就語(yǔ)驚四座，引來(lái)全場(chǎng)的掌聲和笑聲。 這當(dāng)然是謙虛和幽默。張勇是在回應(yīng)主持人對(duì)…
