運(yùn)營(yíng)不要掉進(jìn)純執(zhí)行的坑里｜老虎講運(yùn)營(yíng)

運(yùn)營(yíng)人，打工人。運(yùn)營(yíng)人的職責(zé)是做好運(yùn)營(yíng)崗中的每一項(xiàng)工作，從企業(yè)角度來看，大家各司其職足矣。

從運(yùn)營(yíng)人的個(gè)人角度來看，我們需要的不僅僅是把工作做好，更需要的是成長(zhǎng)，有了成長(zhǎng)，未來才會(huì)有更廣闊的發(fā)展空間，比如成為大廠的COO等。

運(yùn)營(yíng)人在打工的過程中，也是成長(zhǎng)的過程，不過有個(gè)前提，是你在一個(gè)具備成長(zhǎng)空間的公司或崗位上。

我之前所在的一家養(yǎng)老型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，兩年時(shí)間幾乎沒有任何成長(zhǎng)，還好及時(shí)跳槽了，不然現(xiàn)在還不知道在哪個(gè)街角討飯吃。

什么是沒有成長(zhǎng)型的公司或崗位，就是純執(zhí)行的工作，純執(zhí)行意思是做事不用動(dòng)腦子，按照流程做就完了，這樣的工作做久了，會(huì)讓大家產(chǎn)生一種錯(cuò)覺。

每天忙忙碌碌，就是賺不到錢。原因就是你做的純執(zhí)行工作沒有技術(shù)含量，不值錢。

01  什么是純執(zhí)行工作

我之前所在的互聯(lián)網(wǎng)公司有個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的崗位，之所以有這個(gè)崗是行業(yè)屬性決定的，沒有辦法導(dǎo)出數(shù)據(jù)，必須人工手動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

這個(gè)工作量有多大呢？我自己有試過，早上九點(diǎn)到公司，開始查一個(gè)商品，寫一個(gè)數(shù)據(jù)，中間不喝水，不上洗手間，到中午十二點(diǎn)剛好統(tǒng)計(jì)完。

要知道公司花大幾萬塊錢招我過去可不是想看我如何統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，于是單獨(dú)招聘了個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專員，要求的學(xué)歷不高，每天只做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的工作就可以了，待遇呢，則比運(yùn)營(yíng)專員崗還要低。

這樣的崗位能招到人嗎？不僅能，還能招到不少，隨著公司業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，光數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專員就招了三個(gè)人，三個(gè)人的工資加起來，不如一個(gè)運(yùn)營(yíng)主管工資高，這就是崗位價(jià)值決定崗位待遇。

我也嘗試著幫助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專員，往更高的方向去發(fā)展，比如他們統(tǒng)計(jì)完數(shù)據(jù)，我會(huì)告訴他們?nèi)绾畏治鼋y(tǒng)計(jì)后的數(shù)據(jù)，從這些數(shù)據(jù)中找出業(yè)務(wù)優(yōu)化的方向和發(fā)現(xiàn)存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

有的人聽得進(jìn)去，但是不一定能如我的預(yù)期做到，有的就干脆躺平，這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)就很忙了，沒必要做分外的工作。

這個(gè)真的是因人而異，有的人不需要督促，自己就有向前的動(dòng)力，有的人用鞭子趕都帶不動(dòng)的，哎。

02  區(qū)分純執(zhí)行的工作

看到這，大家不要竊喜，以為自己做的不是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，就不是純執(zhí)行工作了。以我到經(jīng)驗(yàn)來看，任何事做到最后都會(huì)變成肌肉記憶，也都將淪落為純執(zhí)行工作。

比如活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，我剛開始做活動(dòng)運(yùn)營(yíng)時(shí)那是相當(dāng)?shù)拈_心，可以策劃出讓別人參與的活動(dòng)還是蠻開心的，活動(dòng)方案出了一套又一套，變著花樣讓用戶參與進(jìn)來。

隨著活動(dòng)做的越來越多，對(duì)活動(dòng)的理解逐漸加深，最后的理解是任何活動(dòng)形式都是披著不同外衣的打折活動(dòng)罷了，理解到這個(gè)點(diǎn)后，活動(dòng)運(yùn)營(yíng)慢慢的就變成了純執(zhí)行工作了。

我有個(gè)活動(dòng)庫(kù)，里面活動(dòng)方式幾十上百個(gè)，做活動(dòng)時(shí)在里面隨便拎出來一個(gè)配置出去就可以了，你說還會(huì)不會(huì)嘗試新的活動(dòng)玩法，可能心血來潮的時(shí)候會(huì)，一般情況下，不會(huì)了。

為什么呢？能不動(dòng)腦子就能解決的事情，為什么要絞盡腦汁呢？所以，如我這樣努力上進(jìn)的人兒都有偷懶的基因，更何況天生喜歡躺平的人呢。

還有內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)等等，里面很多工作也都屬于純執(zhí)行的工作。就拿每天需要更新的推文來講，這種需要?jiǎng)?chuàng)作型的工作，一旦形成了固定的套路，后期也是不動(dòng)腦子就能產(chǎn)出的，也變成純執(zhí)行工作了。

區(qū)分純執(zhí)行工作還有更簡(jiǎn)單的方式，就是看下現(xiàn)在工作到底動(dòng)不動(dòng)腦子，如果不需要思考就能勝任的工作，十有八九就是純執(zhí)行工作了。

03  純執(zhí)行工作是非創(chuàng)造型工作

為什么純執(zhí)行崗的工資不高，用上學(xué)時(shí)學(xué)到的知識(shí)就能回答，腦力工作的待遇好過體力工作。

純執(zhí)行崗到了最后，如果技術(shù)足夠厲害，是完全能用程序來代替的，比如數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。也就是之前公司技術(shù)水平不行，不然早就開發(fā)出一鍵導(dǎo)出功能，那三個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)專員就會(huì)失業(yè)了。

真正有價(jià)值的工作其實(shí)是創(chuàng)造型工作，創(chuàng)造型工作和純執(zhí)行工作，我的最大感觸是一個(gè)動(dòng)腦，一個(gè)不動(dòng)腦。

喜歡動(dòng)腦的人真的不多，你說誰喜歡每天跑個(gè)五公里，人都是趨福避禍的，能享受就享受，何必過的那么勞累呢？

正是因?yàn)槿烁饔挟?，大家追求和奮斗的動(dòng)力不同，造成了有的人年薪百萬，有的還要靠花唄度日。

當(dāng)我們接觸一個(gè)新崗位時(shí)，對(duì)咱們來講，都屬于創(chuàng)造型崗，因?yàn)榇蠹也欢?，每一個(gè)工作內(nèi)容都是新的，都需要?jiǎng)幽X子思考。

一旦工作內(nèi)容穩(wěn)定了，記住一定要持續(xù)想出優(yōu)化改進(jìn)的點(diǎn)，不然你就會(huì)變成純執(zhí)行崗了。

很多人在一個(gè)公司干了一兩年就跳槽，有的確實(shí)不是待遇的問題，而是工作久了，疲了。

為什么疲了，無非是純執(zhí)行工作做的太久了，腦子固化了，覺得工作沒有什么意思了，想換個(gè)新環(huán)境來玩玩。不能說這樣的思路不對(duì)，只是會(huì)有更好的方式，就是同公司換崗。

一個(gè)人在一個(gè)崗位上能做疲，說明這人是有想法的，當(dāng)他去了另外新環(huán)境，工作個(gè)一兩年后，一樣會(huì)做疲，最終陷入每隔一兩年換工作的尷尬境地，除了同公司換崗，還有更好的方式是深挖崗位的空間。

我也有過做疲的經(jīng)歷，那也是在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，干了好幾年了業(yè)績(jī)一直穩(wěn)定在每月千萬的樣子，嘗試了很多方法就是提不上去了。

我給那個(gè)業(yè)務(wù)判了死刑，業(yè)務(wù)的天花板也就那么高了，有了這個(gè)想法之后，每天變成了按部就班的工作，做純執(zhí)行的工作了，最后覺得實(shí)在沒意思，也跳槽了。

等兩年后，無意中跟前同事聊起，說后來公司流水漲了不少，具體用了什么運(yùn)營(yíng)手段沒有講，不過確實(shí)有了突破，我就發(fā)現(xiàn)了，許多問題并不是沒有答案，只是自己沒找到而已。

04  最后

如果你是一個(gè)有上進(jìn)心的人，就不要只做純執(zhí)行的工作，會(huì)消磨大家的青春，也不會(huì)帶來成長(zhǎng)。

如果你是有遠(yuǎn)大抱負(fù)的人，多發(fā)散思維，多做創(chuàng)作性的工作，一定會(huì)有很好的發(fā)展的。