BOSS直聘一季報：MAU創(chuàng)新高，企業(yè)端招聘需求恢復(fù)良好

5月24日，BOSS直聘發(fā)布了2023年第一季度財報。在眾多數(shù)據(jù)中，平均月活躍用戶數(shù)（MAU）同比增長57.5%，達到3970萬，讓人眼前一亮。在用戶增長的同時，平臺用戶的收獲也在增長。春節(jié)后的2月和3月，平臺求職者和招聘者成功交換簡歷數(shù)，即月均達成對數(shù)近1.6億對，同比增長65%。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“ 2023年第一季度城市服務(wù)業(yè)恢復(fù)非常迅猛，各類求職者找工作的熱情和需求也很高。公司繼續(xù)加大產(chǎn)研投入，花了很大力氣幫助求職者獲得較好收獲和較好感受。”

在財報電話會議上，BOSS直聘管理層提到，平臺一季度招聘者在月活用戶規(guī)模上，在迄今為止的每個月都在不斷創(chuàng)新的歷史新高，其中服務(wù)業(yè)的表現(xiàn)最為突出。進入二季度，平臺職位數(shù)量相對3月的情況穩(wěn)中有升，服務(wù)業(yè)旅游業(yè)繼續(xù)表現(xiàn)良好，倉儲物流在近期增長較為突出，生產(chǎn)制造業(yè)的需求也在逐步變好。

強勁的用戶增長拉升了平臺收入。收入方面，BOSS直聘Q1實現(xiàn)營收達12.78億元。在強勁用戶增長的帶動下，服務(wù)業(yè)已成為公司收入貢獻第二大行業(yè)。從企業(yè)規(guī)模和地域分布來看，100人以下公司和二線以下城市的收入貢獻同比也有所提升。盈利方面，BOSS直聘一季度經(jīng)調(diào)整后凈利潤同比增至2.45億元，同比增長102%，迎來第8個連續(xù)盈利季度。

BOSS直聘是如何做到連續(xù)盈利的？說起來也簡單，那就是提供更高效、精準的人崗匹配服務(wù)。

各行各業(yè)招人，精準匹配都是一個難題，尤其是新興的風口行業(yè)。以最近新興的AIGC為例，有專家表示，目前AIGC人才需求雖然看似井噴，但招聘供需失衡的現(xiàn)象較為嚴重。比如，AIGC領(lǐng)域的熱招崗位以技術(shù)崗位為主，但熱投崗位卻以AI產(chǎn)品經(jīng)理類、運營類等非技術(shù)崗位居多。

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“賣簡歷”的商業(yè)模式，很難解決新興行業(yè)招聘供需失衡的問題。本質(zhì)上是把海量簡歷“大水漫灌”給企業(yè)，企業(yè)再讓HR進行簡歷篩選。這種要求HR付出大量時間精力篩簡歷的操作，實際上也是在給中小企業(yè)設(shè)置門檻。而BOSS直聘采用的“移動+直聊+智能匹配”模式，能把更精準的簡歷推薦給中小企業(yè)，可以一定程度上改善招聘效率。

也正是因為如此，BOSS直聘的用戶增長情況一直領(lǐng)先同行?？匆患径蓉攬螅珺OSS直聘一季度新增完善用高達1461萬。這是什么概念？看財報數(shù)據(jù)，另一家在線招聘平臺，21年到22年一年時間只新增了900多萬用戶。也就是說，今年BOSS直聘一個季度的用戶增長量，比同行去年一年還多。

當然，BOSS直聘能做到高效且相對精準的人崗匹配，背后離不開科研技術(shù)的投入，這點直接體現(xiàn)在財報數(shù)據(jù)上。往年，研發(fā)一直占據(jù)BOSS直聘花銷大頭，今年同樣如此。一季度，BOSS直聘投入3.33億元用于精進技術(shù)研發(fā)，同比增長15%。

對于在線招聘平臺來說，核心競爭點之一就在于技術(shù)實力。未來，哪家公司能率先在技術(shù)研發(fā)上領(lǐng)跑，想必就能成為行業(yè)的領(lǐng)頭羊。