傳統(tǒng)制造企業(yè)進行數(shù)字化轉型，是翻身還是翻船？

數(shù)實融合正在從可選項，變成每個行業(yè)都要面對的必選項，制造企業(yè)也從野蠻生長逐漸步入有序的數(shù)字化世界。

出品|產業(yè)家

2022年，疫情及經濟環(huán)境全面淬煉了各行各業(yè)，大多數(shù)能有效應用數(shù)字化持續(xù)經營的企業(yè)成為幸存者，數(shù)字化轉型成為越來越多企業(yè)關注的“焦點”。制造企業(yè)也開始布局“痛但有用”的數(shù)字化轉型之路。

一、制造大國向制造強國，任重道遠

從野蠻生長到成為國家戰(zhàn)略，國內制造業(yè)取得世界矚目的成績，神舟飛天、蛟龍入海、北斗組網、高鐵飛馳……

從行業(yè)期待到國家規(guī)劃，制造業(yè)數(shù)字化轉型拉滿國與國之間的期待值，而大多數(shù)制造企業(yè)的實踐數(shù)據(jù)讓更多人看到數(shù)字化轉型在“降本增效”上的價值。

我國制造業(yè)有著規(guī)模龐大、門類齊全、體系完整的優(yōu)勢，但“大而不強，多而不精”的現(xiàn)象依然普遍存在。

如國內高端制造產業(yè)創(chuàng)新后勁不足，業(yè)務同質化嚴重及利潤率水平持續(xù)走低；國內人口紅利降低，國內人力成本及其他隱性成本不斷提升，國內制造產業(yè)鏈也逐步向東南亞轉移。從“制造大國”向“制造強國”的轉變之路仍任重道遠。

二、制造企業(yè)數(shù)字化轉型風格與思路

喔趣科技聯(lián)合第三方咨詢公司耗費6個月就“傳統(tǒng)制造業(yè)數(shù)字化轉型”進行調研，邀約多家制造企業(yè)高管進行約訪，當自帶“開源節(jié)流，提質增效”光環(huán)的數(shù)字化轉型走進企業(yè)帶來了哪些變化？

報告中的2份輕量級測試題或許能給你答案。一份用于判斷當前企業(yè)數(shù)字化轉型風格，是保守型、穩(wěn)健型還是先鋒型，判斷當前企業(yè)屬于國內數(shù)字化轉型大潮中佼佼者還是追趕者。

數(shù)字化轉型風格 測試題：

在數(shù)字化轉型推動上，我們也發(fā)現(xiàn)企業(yè)數(shù)字化基礎、發(fā)起人、發(fā)展階段是企業(yè)數(shù)字化轉型的重要影響因素。

如在大多數(shù)企業(yè)的數(shù)字化過程中，我們發(fā)現(xiàn)從上到下的轉型實踐路徑，更容易推動數(shù)字化滲透到企業(yè)內外方方面面，從下到上的轉型實踐則障礙重重，而企業(yè)數(shù)字化基礎能力也會導致企業(yè)數(shù)字化轉型推行速度有所差異。

舉個例子：A、B兩家企業(yè)，A公司屬于典型傳統(tǒng)制造企業(yè)，無論是生產線還是管理數(shù)字化水平相對較低，而B公司屬于高精尖制造業(yè)企業(yè)，其生產線數(shù)字化水平相對較高，2家企業(yè)同時導入數(shù)字化系統(tǒng)，在調研中我們發(fā)現(xiàn)B公司轉型速度遠高于A公司。

三、數(shù)實融合，“1+1＞2”的全鏈路數(shù)字化升級

另一份則用于判斷當前企業(yè)轉型的內部驅動及挑戰(zhàn)，宏觀分析業(yè)務導向、管理導向、戰(zhàn)略導向三種導向的差異。

三大導向，各美其美。

產品為王的業(yè)務導向類企業(yè)大多數(shù)處于快速發(fā)展階段，他們偏愛追求最好的、最新的生產設備，追求最快的研發(fā)速度，以適應瞬息萬變的市場及客戶的需求。

對于重內功的管理導向類企業(yè)而言，他們更偏向服務員工，優(yōu)化流程，他們追求高效地上傳下達、數(shù)據(jù)留痕、人員安排等內容，以滿足企業(yè)快速運轉。

而對于以前瞻、準確、一致為目標的戰(zhàn)略導向類企業(yè)，他們往往偏向對企業(yè)的宏觀把控，要業(yè)務也要管理，追求企業(yè)全鏈路數(shù)字化轉型，內部多系統(tǒng)并行運行。

大多數(shù)被訪企業(yè)理想中的轉型路徑是由公司戰(zhàn)略開始，指引企業(yè)從管理層、業(yè)務層進行數(shù)字化轉型，而實踐數(shù)據(jù)顯示則相反，大多數(shù)企業(yè)往往是因多種不確定因素而倒逼轉型，在業(yè)務與管理轉型上反復橫跳。

我們將企業(yè)看作一個木桶，產品與服務是企業(yè)的底板，業(yè)務與管理是企業(yè)的長短版，而數(shù)字化此時就像桶箍整合二者，這就是“數(shù)字化轉型木桶效應”。

管理或業(yè)務數(shù)字化轉型是企業(yè)步入某個發(fā)展階段優(yōu)先級的選擇，但無論長板如何無限變長，企業(yè)終究會受短板制約，補齊短板是每家企業(yè)需要且必須做的事情，以形成企業(yè)“無懈可擊”的核心競爭力。

四、SaaS企業(yè)的數(shù)字擔當

2022年寒意尚未散去，疫情之下傳統(tǒng)制造企業(yè)該何去何從？

出于轉型成本及可實施性考慮，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)制造企業(yè)在此階段選擇“修內功”，進行人力資源管理數(shù)字化轉型升級。

喔趣科技從排班、考勤、人事、薪酬、績效“3+2”配套設計方案，為企業(yè)效率改善和精細化管理夯實數(shù)字化轉型基礎，在服務中不斷升級、創(chuàng)新，滿足企業(yè)數(shù)智化轉型的新需求，積累經驗，形成具備喔趣科技特色的“DRMC”制造業(yè)數(shù)字化轉型解決方案。

通過實地調研，挖掘客戶真實需求，從而針對客戶需求規(guī)劃解決方案，為客戶定制需求開發(fā)并導入系統(tǒng)，由點及面逐步推廣。

未來，喔趣科技將繼續(xù)運用科技為制造企業(yè)提供一體化高性價比的勞動力綜合解決方案，讓制造企業(yè)從人力困擾中解放出來，專注在企業(yè)自身的發(fā)展和創(chuàng)新領域，為推動社會進步和發(fā)展創(chuàng)造價值。