SEM競(jìng)價(jià)效果的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)分析

今天的文章分享前,菌想問下大家賬戶優(yōu)化過程中有沒有產(chǎn)生過以下的疑問:

為什么賬戶投放和對(duì)話質(zhì)量數(shù)量看起來都沒有什么問題,轉(zhuǎn)化卻不好呢?

為什么我的賬戶,換另外一個(gè)公司用,就不好使了呢?

為什么我的投放在不斷優(yōu)化,消費(fèi)也在增加,轉(zhuǎn)化卻突破不了瓶頸呢?

為什么我盯商務(wù)通的時(shí)候,關(guān)鍵詞都很正常,咨詢率也不錯(cuò),就尼瑪約不上呢?

為什么看系統(tǒng)上留電預(yù)約都不錯(cuò),就尼瑪沒有成交呢?。。????

如果你沒有考慮過這些問題,可能因?yàn)槟闶且恢怀跫?jí)競(jìng)價(jià)狗。

如果你不考慮這些問題,你只能永遠(yuǎn)是一只初級(jí)競(jìng)價(jià)猿!

關(guān)于SEM投放的內(nèi)容,之前的文章已經(jīng)有很多,今天我們從咨詢的環(huán)節(jié)來談一談如何突破轉(zhuǎn)化瓶頸。請(qǐng)注意,今天我不談網(wǎng)電咨詢的具體話術(shù)和思路什么的,那個(gè)扯開內(nèi)容就多了,今天提供給SEMer一個(gè)提高整體轉(zhuǎn)化的思考切入口。

SEM競(jìng)價(jià)效果不好,你必須分析的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!

今天咱們聊的就是漏斗中這個(gè)環(huán)節(jié)

作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)總監(jiān)或者項(xiàng)目經(jīng)理,在競(jìng)價(jià)團(tuán)隊(duì)和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)保證了展現(xiàn)、點(diǎn)擊、訪問和咨詢量之后,怎么提高實(shí)際轉(zhuǎn)化呢?

在老板看來,點(diǎn)擊對(duì)話再多,前面數(shù)據(jù)的再漂亮,沒有實(shí)際轉(zhuǎn)化,也是毫無意義。

相信每個(gè)競(jìng)價(jià)都會(huì)在第二天從不同維度統(tǒng)計(jì)前一天的有效對(duì)話量,以作數(shù)據(jù)分析和優(yōu)化方向指導(dǎo),那然后呢?

對(duì)話之后發(fā)生了什么?為什么對(duì)話不留電,為什么留電不預(yù)約,為什么預(yù)約不到診?(以醫(yī)療為例)

不到診,前面都白搭,我們的最終目的就是為了到診,你狂砸1W元引流100條對(duì)話0到診,因?yàn)殄X都從你手里花出去,所以……

SEM競(jìng)價(jià)效果不好,你必須分析的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!

而且從我前一段時(shí)間招聘的情況看,待業(yè)的競(jìng)價(jià)狗真的一抓一大把,咨詢卻非常難招。

一、預(yù)約數(shù)據(jù)分析

SEM競(jìng)價(jià)效果不好,你必須分析的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!

表格中數(shù)據(jù)僅供參考

這個(gè)統(tǒng)計(jì)大部分的競(jìng)價(jià)都有吧,預(yù)約率只有20%,問題出在哪里? “感覺”自己投放的沒問題,但轉(zhuǎn)化就是上不去。競(jìng)價(jià)推給咨詢說咨詢太渣,咨詢說競(jìng)價(jià)引流的流量意向太差實(shí)在不好聊,一個(gè)團(tuán)隊(duì)最怕的就是互相推諉。有問題,就要想辦法找問題。

今天就是教大家如何找到問題,這是關(guān)鍵的第一步,怎么具體的解決問題,篇幅有限,今天不再展開,每個(gè)單位情況不同,相信大家都會(huì)找到自己的辦法。

做醫(yī)療的都知道,移動(dòng)流量占主流的情況下,在商務(wù)通上直接預(yù)約的對(duì)話,越來越少,大部分都需要通過留QQ留微信或者留電來進(jìn)行二次轉(zhuǎn)化,最后達(dá)成預(yù)約。尤其像婦科、男科這一類私密性較強(qiáng)的,或者像慢性病這一類的科室,所以我們?nèi)绻环治錾虅?wù)通的對(duì)話內(nèi)容和數(shù)據(jù),很難做到準(zhǔn)確。

這里,我們要統(tǒng)計(jì)一個(gè)數(shù)據(jù)。

首先要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)的是,這組表格必須要積累一定的數(shù)據(jù)量,至少要統(tǒng)計(jì)2-3周的數(shù)據(jù),才可以更準(zhǔn)確的發(fā)現(xiàn)問題,數(shù)據(jù)標(biāo)本過小,可能會(huì)造成誤導(dǎo)。

二、二次轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)分析

SEM競(jìng)價(jià)效果不好,你必須分析的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!

表格中數(shù)據(jù)僅供參考

從這張表上來看,普遍的二次轉(zhuǎn)化率是較低的,僅有25%,那預(yù)約率只有20%,也就不奇怪了,肯定是整體都達(dá)不到要求的。這個(gè)時(shí)候,我們就要回溯到商務(wù)通上。

1、對(duì)話的都是什么詞引流的?如果全都是流量詞來的對(duì)話,或者只是問醫(yī)問藥,沒有就診意向的,那咨詢也是毫無辦法。如果是競(jìng)價(jià)投放造成的對(duì)話質(zhì)量過低,直接拿數(shù)據(jù)去找咨詢,很可能會(huì)被妹子撓一臉血。

2、假設(shè)對(duì)話詞沒有問題,流量詞、核心詞、各病種比例均衡,且對(duì)話內(nèi)容都比較正常,那就要仔細(xì)看一下咨詢的能力和話術(shù)了。比如小王107個(gè)對(duì)話,二次轉(zhuǎn)化23個(gè),小張43個(gè)對(duì)話,二次轉(zhuǎn)化9個(gè),都僅有21%,拖了組織的后腿。你如果這個(gè)時(shí)候去批評(píng)小王和小張,很可能也會(huì)被妹子撓一臉血,因?yàn)槲覀冞€要看另外幾組數(shù)據(jù)。

三、轉(zhuǎn)化預(yù)約數(shù)據(jù)分析

SEM競(jìng)價(jià)效果不好,你必須分析的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!

表格中數(shù)據(jù)僅供參考

從這張表來看,二次轉(zhuǎn)化最后成功預(yù)約的比例達(dá)到73%,說明這種方法是行之有效的。

1、和上一組數(shù)據(jù)對(duì)比,小馬的二次轉(zhuǎn)化率雖然較高,但預(yù)約率卻最低,小王的轉(zhuǎn)化率低,但預(yù)約卻高達(dá)96%,也就是說,基本要到微信或者QQ的,都會(huì)預(yù)約。

2、通過這兩個(gè)數(shù)據(jù)的對(duì)比,綜合來看,二次轉(zhuǎn)化預(yù)約率還不錯(cuò),但輪到小馬拖了組織的后腿,那我們就要看看,在加Q或者微信之后,他們都干了什么?是不是小馬的回訪跟蹤不到位?話術(shù)不夠靈活?還是目的性太強(qiáng)引起反感?

這可以幫助我們針對(duì)性的找到某個(gè)咨詢存在的某一個(gè)問題,從而加以培訓(xùn)監(jiān)督管理,避免團(tuán)隊(duì)中短板的出現(xiàn),在咨詢部的對(duì)話分析中,更有方向性。

四、到診量數(shù)據(jù)分析

SEM競(jìng)價(jià)效果不好,你必須分析的4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)!

這張表來看,預(yù)約到診率達(dá)到74%,這個(gè)比例還是可以接受的。

1、結(jié)合第二個(gè)表來看,首先小馬同志問題比較大是一定的了,這時(shí)候我們?nèi)フ颐米诱勗?,就可以有理有?jù),幫助小馬提高,也更有針對(duì)性。

2、小王雖然預(yù)約率高達(dá)96%,但到診率僅有73%,不及平均值的74%,那我們就要看一下,小王是不是覺得人約上了就OK了?回訪維護(hù)有沒有做到位呢?

3、小韓的到診率最高88%,但量卻不如小王多,我們看看他的問題出在哪里呢?是因?yàn)轭A(yù)約率不夠,還是因?yàn)樯虅?wù)通對(duì)話分配不合理,導(dǎo)致小韓接到的對(duì)話本身基數(shù)就不夠大?

以上只是舉例列出一些問題,給大家提供一個(gè)思路,相信大家結(jié)合自己的實(shí)際情況,能夠發(fā)現(xiàn)更多更具體的問題來。

我們都知道,一個(gè)桶能裝多少水,取決于最短的一塊板,整個(gè)SEM漏斗中,咨詢轉(zhuǎn)化起到了重中之重,可以說是命門所在,這也是為什么今天要單獨(dú)分析這一塊的原因,避免在這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)短板;另外通過這些數(shù)據(jù),或者說分析方法,可以找到具體某一個(gè)人,這個(gè)人在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了哪種問題,像剝洋蔥一樣,一層一層的去找問題,才好針對(duì)性的去想辦法解決他。

通常我們懵逼,是因?yàn)閱栴}太空泛,問別人,人家也不知道怎么回答你,自己找辦法更懵逼。

學(xué)會(huì)剝洋蔥,學(xué)會(huì)找問題,才能學(xué)會(huì)去解決問題。

大部分競(jìng)價(jià)員忽略了這一部分的問題,而很多主管或者總監(jiān)不愿意也沒必要去教競(jìng)價(jià)員去分析這一部分的問題,雖說在其位謀其政,但不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵,不管你目前身處何位,希望這篇文章都能幫到你。

我個(gè)人一直致力于把自己的團(tuán)隊(duì)打造成學(xué)習(xí)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì),每個(gè)人來到我的團(tuán)隊(duì),都能學(xué)到東西,甚至超過我,哪怕你在我這里是普通競(jìng)價(jià),鍛煉一段時(shí)間之后,到其他單位能拿下主管的工作,我也會(huì)為你高興。

另外分享一下我個(gè)人的心得,學(xué)東西,不要太偏理論,不要形而上,要結(jié)合實(shí)際,送大家四個(gè)字 “知行合一”,這是我的座右銘,出自王陽明先生的 “心學(xué)”,有興趣的可以了解一下。本人受益匪淺,與君共勉

Growth Hacker(增長黑客):增長黑客是依靠技術(shù)和數(shù)據(jù)來達(dá)成各種營銷目標(biāo)的新型團(tuán)隊(duì)角色。從單線思維者時(shí)常忽略的角度和高度,梳理整合產(chǎn)品發(fā)展的因素,實(shí)現(xiàn)低成本甚至零成本帶來的有效增長…

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