四個必選項 & 三類產(chǎn)品經(jīng)理
我選產(chǎn)品經(jīng)理很簡單,通過以下四個必選項:邏輯、同理心、產(chǎn)品心、產(chǎn)品經(jīng)理基礎(chǔ)。
我把邏輯分成四個詞:理科邏輯、深度思考、視野、批判精神。
所謂理科邏輯,就是對事實的辨識能力,是否具備識別基本的邏輯鏈因果關(guān)系。基本上好一點學校里的理工科學生,有相當比例的人都有不錯的理科邏輯深度思考,就是能思考事物本質(zhì)。對于同一件事,他的評論可能就跟別人不一樣,他經(jīng)歷過的事能總結(jié)的比別人更多,沒經(jīng)歷的事,他的觀點也不一樣,能看得更透。
視野,一是見多識廣,二是思維的開放性,三是思維的發(fā)散性。能更容易從不同的角度去想問題,增加成功率。
批判精神,既否定別人,也否定自己。自我否定,才能自我迭代。否定別人就是敢提出否定性意見,這樣子才能更容易把一個想法、一個決策千錘百煉,提高它的準確率。這是我們的成長體系中不鼓勵的東西,所以特別稀缺,也是為什么在此要單獨列出來。
注:欲了解有關(guān)邏輯及同理心的更多內(nèi)容,可移步《俞軍 | 天賦好的產(chǎn)品經(jīng)理一定要多換業(yè)務(wù)》一文中了解。
把邏輯分成以上四項,是因為產(chǎn)品經(jīng)理一定是基于現(xiàn)實世界的微觀場景和宏觀背景來研究用戶的。
在學校里,我們學的是用知識解決問題,在題目設(shè)計時,已經(jīng)假設(shè)給予的信息充分,并假設(shè)了標準答案,讓你去解題,這是理性世界的問題。我給他總結(jié)成理科思維,就是面對一個有規(guī)律、確定性的可復制場景的理性世界去解題,其實主要是基于知識的最高確定性。
但是,產(chǎn)品經(jīng)理要解決的是現(xiàn)實世界的問題,而現(xiàn)實世界的問題根本不是靠知識就能解決的。

現(xiàn)實世界有幾個特點,我總結(jié)了其中四個最明顯的:
- 一是有復雜變量。每個人的想法都不一樣,人對人類意識的理解可能連百分之一的探索都沒有;從個體到群體,再從群體到系統(tǒng)更復雜,這個不是說去研究一種風的流動,還是地理的變化。這個世界由人組成,它是復雜變量,沒辦法用某一個理論弄明白;
- 二是世界是永恒變化的,今天這樣,明天那樣,可能一件事情,或者一個新技術(shù)出現(xiàn),整個認知的基礎(chǔ)就變了;
- 三是信息不完整,這個世界上的信息能獲得的總是一小部分,而且獲取的過程中可能有各種各樣的污染;
- 四是人類的認知能力還是有限的,就算把這個世界的信息和數(shù)據(jù)全給你了,可你今天的認知和明天的認知還是不一樣的,你做過這件事沒做過這件事也是不一樣的。
所以,在現(xiàn)實世界中,產(chǎn)品經(jīng)理只能在信息不充分的條件下去做判斷、做預測,而且你根本不知道解決的這個問題是不是該解決的,是不是還有更好的方式。
我覺得跟產(chǎn)品經(jīng)理這個職業(yè)相近的職業(yè),是軍事指揮家。他可以去軍校,必須學一些知識和技能,比如:怎么帶兵,訓練并應(yīng)對各種情況。
但是,世界上絕對沒有一場可復制的戰(zhàn)爭,每一個地形是不一樣的,面對的對手是不一樣的,然后你做了一個決策,調(diào)兵遣將,對手的應(yīng)對也是不一樣。
產(chǎn)品也是如此,不可能有復制的,所以一定要把邏輯給區(qū)分開。這樣能輕易的將產(chǎn)品經(jīng)理進行分類。
我把具有深度思考能力的產(chǎn)品經(jīng)理歸為A類,因為只有借助于深度思考,在微觀背景、宏觀背景下,了解它的共性、差異性分別是什么,才能在這個現(xiàn)實世界中不斷的去發(fā)現(xiàn)它的特點,總結(jié)出規(guī)律,去引導未來的行為,并知道怎么去改變,這其實永遠是一個創(chuàng)造性的活兒。
A類產(chǎn)品經(jīng)理很少,行業(yè)中不超過10%,這跟經(jīng)驗不一定有關(guān),往往是跟潛力有關(guān)。
產(chǎn)品心就是說這個人真的喜歡做產(chǎn)品經(jīng)理,碰到問題以后會優(yōu)先用產(chǎn)品經(jīng)理的方式解決問題,即真正地去創(chuàng)造用戶價值,類似于匠心,他想做好這個產(chǎn)品。
產(chǎn)品同理心,也很容易解釋,就是這個人是不是能夠站在別人的角度去思考,并準確地察覺和判斷別人的體驗和感受。
我把具備理科邏輯和產(chǎn)品心的產(chǎn)品經(jīng)理歸到B類,目前大部分產(chǎn)品經(jīng)理屬于這一類。
通過以上三個基本項是為了判斷一個產(chǎn)品經(jīng)理的的基本素質(zhì),大多數(shù)時候不是為了去選一個特別強的人,因為同理心特別好、具有深度思考的人很罕見,一年也碰不到幾個。一般來說,同理心不合格的明顯比較多,這個是用來否決的。
產(chǎn)品經(jīng)理基礎(chǔ),就是一個產(chǎn)品經(jīng)理需要具備的基礎(chǔ)知識,如果是在一個不錯的環(huán)境中好好做過兩三年的產(chǎn)品經(jīng)理,基本上基礎(chǔ)知識就不錯了。他能夠明白作為產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該做什么,怎么做,比如怎么去調(diào)研,怎么弄明白某一個領(lǐng)域,怎么幫用戶升級,以及內(nèi)部如何跟研發(fā)、技術(shù)打交道。
什么是產(chǎn)品經(jīng)理的基礎(chǔ)知識?
首先是用戶思維,它一定得養(yǎng)成了,這是產(chǎn)品經(jīng)理的第一關(guān)鍵詞。然后在滿足用戶某個需求的時候,你的替代品和被替代品是誰?如何細分用戶?這些不同的用戶里邊各自的滿足程度是什么樣的?他不滿意的是哪個環(huán)節(jié)?能不能改?為了這些細分需求,你過去怎么找新用戶?怎么改善這些痛點?你對待用戶有多及時?
這些其實都要落到實處,基于這些用戶過去做了什么,怎么一代代升級?然后發(fā)現(xiàn)自己每個判斷——準確的找到哪個是錯誤的,發(fā)現(xiàn)了以后又怎么運用新的認知去做新的用戶探索和產(chǎn)品變更。
我把以上四項都不具備的產(chǎn)品經(jīng)理歸為C類,那我覺得這個人不適合從事產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)。
附加項:經(jīng)驗復用性、期望匹配值、細節(jié)敏感……
真正優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理每個人都不一樣,各有各的長處。但是我最后總結(jié)下來,只需要上面四點就行了,然后還有一些附加項(其實,有沒有都可以,但是如果具備某一項或某幾項,可能更容易去找一個適合發(fā)揮那方面能力的產(chǎn)品,如果錯配了,可能價值就不大了)。
比如:經(jīng)驗復用性。我會判斷他的經(jīng)驗跟我這邊想要的某一件事是不是正好有重復性,如果有的話,會有一點加分。然后,我會考慮他的期望值匹配,就是這個人之前在什么公司,什么級別,自我定位及自我預期和他的未來發(fā)展期望,是否跟我的公司和崗位匹配。如果期望值不匹配,以后做起來是很痛苦的。
比如:思維框架。有一個良好的思維框架,能夠比較容易的把事情想清楚。有些人他天生的思維框架會比較好(哪怕是一個學生),對一個事情能系統(tǒng)地會去想問題。如果有這種能力,做到后面很容易成為架構(gòu)師級的產(chǎn)品經(jīng)理,他可以一直從專業(yè)路線走上去。
比如:細節(jié)敏感。不是所有產(chǎn)品經(jīng)理都需要對細節(jié)敏感,但是最強的那些超級產(chǎn)品經(jīng)理一般都是對細節(jié)很敏感。從這個角度,有時候讓產(chǎn)品經(jīng)理做同樣一件事,或看同一個東西,看出細節(jié)的多少,可能就是他們在產(chǎn)品能力方面的差別。
比如:妥協(xié)。這一點在面試的時候可能更難感覺到,但是在公司里就能看到某個人得理不饒人,其實你不太敢把他提拔到太高的位置,雖然他說的那些是對的,但如果不愿意妥協(xié)的話,未來大家會越做越累。
比如:溝通,語言及邏輯。溝通的時候是否對答如流,是不是比較簡潔精準。溝通能力強的另外一個意義,就是能不能推動、說服別人。其實,大多數(shù)產(chǎn)品經(jīng)理相對比較宅,比較內(nèi)向。當管理的產(chǎn)品和團隊變大后,要創(chuàng)造價值,更多的還是需要溝通。
優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理如何誕生?
一個優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的誕生,其實是天賦、努力、機遇三者一體。
首先,這個人如果天賦不強,很難變成優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理。但是如果沒努力過,想法沒有得到實踐,沒有多年的苦功夫,也不能變成一個好的產(chǎn)品經(jīng)理。
其次,是機遇。要變成一個很厲害的產(chǎn)品經(jīng)理,如果你的產(chǎn)品沒有一點日活,那誰會覺得你厲害?產(chǎn)品經(jīng)理的能力提升需要在復雜產(chǎn)品上去鍛煉,如果產(chǎn)品太簡單穩(wěn)定,鍛煉不出來。最好是越復雜變量越多,成長越快,才能有大量的迭代驗證的機會,然后反復的權(quán)衡這里邊復雜的用戶關(guān)系,多邊利益關(guān)系。
最后,你對這個世界的認知,對人和用戶的認知,就在特別復雜的變量中,在特別高速的變化中理解越來越透,水平就這樣上升了。
文:俞軍@湖畔大學三板斧
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