入職第一個月，有哪些性價比高的方法能幫你實現(xiàn)用戶增長｜半撇私塾

過去一周來，“鮑毓明性侵未成年幼女”話題頻頻登上微博、知乎的熱搜榜首，相關話題達到了上億的閱讀與幾十萬的討論。

而最先披露這一事件的公眾號【南風窗】也隨之走入大眾視野，從4月9日到4月13日，5天做出9篇10W+的推文，讓更多路人記住了這個名字。

借著龐大的粉絲基礎和熱點事件打造出爆款文章，靠爆款文章吸引路人，大號漲粉是有東風可借。

但很多小白剛入職，接手的是一個垮了許久的僵尸號，而上班第一天就被老板要求做一份“用戶增長計劃”，要求一個月后漲粉XXX……

沒有粉絲基礎，沒有獨家熱點，新媒體小白的用戶增長計劃該從哪些方面入手呢？

為了回答這個問題，今天我就從三個方面展開，精心梳理零基礎用戶增長攻略，為你的用戶增長KPI找到切實可行的辦法！

一、扎扎實實做內容

信息爆炸時代，用戶獲取內容成本越來越低，但對內容的要求卻越來越高。只有提供優(yōu)質的內容，才有吸引粉絲關注的資本。

而小白看了看公司的賬號，推文的質量一言難盡……

怎樣才能提高推送質量，靠內容吸引更多用戶呢？

簡單來說，要根據(jù)自己的定位，做好“解決用戶痛點的常規(guī)內容”和“緊跟時事風向的熱點內容”。

1、解決用戶痛點的常規(guī)內容

想和用戶“混個臉熟”，就要保證穩(wěn)定的更新頻率，做好常規(guī)內容的推送。

但常規(guī)內容不能是不痛不癢的水文，要對應目標用戶的痛點，了解他們的需求、滿足他們的需求。

例如，【半撇私塾】的目標用戶是新媒體運營的學習者，公眾號的選題、封面設計、內容排版等問題便是用戶常會碰到的“痛點問題”。

所以【半撇私塾】的常規(guī)推送便是圍繞解決這些痛點問題展開。例如針對封面設計的問題，總結封面的流行趨勢，為用戶提供封面設計的思路和技巧。

2、緊跟時事風向的熱點內容

有了解決用戶痛點的常規(guī)內容做基礎，還需要結合熱點吸引更多關注，獲取潛在客戶。

但“蹭熱點”也是門技術活，要結合自己的定位和目標用戶的需求，選擇合適的熱點進行二次創(chuàng)作，在吸引關注的同時保持深度。

以“喜茶漲價”的熱搜為例，【36氪】趁機推出一篇和喜茶有關的文章。從熱點入手，深入剖析網紅茶飲的成本結構、價格紅線、成本優(yōu)化等問題，符合該公眾號主打提供深度商業(yè)價值報道的定位。

二、精選渠道引流量

扎扎實實做好內容后，小白舒了一口氣：手里的賬號終于不是僵尸號了。

但優(yōu)質內容輻射范圍有限，短時間內能吸引到的新用戶太少，無法完成老板的漲粉KPI。

這時就需要通過外部渠道，從其他平臺尋找潛在目標用戶，將用戶吸引到自己的平臺上，這就是所謂的“引流”。

目前，新媒體運營最常用的引流方法有“福利吸引法”和“社群吸引法” 。

1、福利吸引法

“福利吸引法”是平臺引流最常用的方法。

在特定的小組、圈子、論壇等地方留下有吸引力的福利資源，通過這一“誘餌”找到有相關需求的人。

例如，在各種學習小組中，免費送資料、送福利的帖子層出不窮。總結起來不過四點套路：“免費送”的標題、資料截圖的正文、發(fā)私信加微信的結尾，最后關注公眾號領取福利的終極目標。

到了這一步，就完成了老板要你漲粉的任務。

2、社群吸引法

除了福利吸引法，還可以通過社群吸引法來尋找潛在用戶。

簡單來說，有相似背景或相似需求的人人聚集在一起變形成了社群，人們在同行中獲得行業(yè)資訊，進行交流分享，所以社群也變得越來越有吸引力。

所以拋出“進群交流”這樣的社群福利可以精準地吸引到潛在目標用戶，將他們聚集在自己的好友圈中或是公司社群中，成為粉絲“后備軍”。

以母嬰類產品為例，豆瓣的“母嬰大全”、“我是好媽咪”等小組聚集了大量寶媽，在這里拋出這樣的寶寶輔食群便能精準得吸引到大量寶媽。

三、適當時機做裂變

通過外部引流的方式，能夠拓寬目標用戶的來源渠道，能夠增加一部分的粉絲。

但外部引流的方法需要運營者不斷地奔波在各大平臺發(fā)帖，帶來的漲粉勢頭依舊不夠強勁，那這時候可以嘗試“裂變”營銷法。

裂變的核心思想在于老帶新，新又帶新，能在短時間內能夠實現(xiàn)粉絲的爆發(fā)性增長。

今天就來介紹倆種裂變的方法，幫小白迅速完成本月的漲粉KPI，“福利裂變法”和“課程裂變法”。

1、福利裂變法

顧名思義，福利裂變就是通過提供福利來刺激用戶進行分享傳播。

福利裂變的基本思路是：設置好福利誘餌和任務，引導粉絲轉發(fā)活動海報，粉絲完成拉人任務后領取福利。而粉絲任務完成的同時，公眾號也實現(xiàn)了漲粉的目的。

以某幼兒教育機構為例，通過免費贈送英文繪本的“誘餌”，引導家長將活動海報，拉15名新人為其助力，活動7天，累計漲粉4萬多人。

2、課程裂變法

福利裂變自然有吸引力，但需要的人力物力財力成本較高，對預算沒那么充足的企業(yè)，可以將自己專業(yè)領域內的資訊或干貨知識包裝成“課程福利”，通過課程裂變法漲粉。

不論是公開課還是求職面試指南，或是打包整理的簡歷模板，都可以作為課程福利。這種方式的優(yōu)點在于獎品幾乎零成本，不受數(shù)量限制，且獎品發(fā)放操作簡便。

例如，某自媒體公司發(fā)起的“價值99元的自媒體掘金課程”便是典型的課程裂變。通過這種方式擴大宣傳范圍，吸引更多粉絲。

結語

扎扎實實做內容、精選渠道引流量、適當時機做裂變，這便是我給剛入職的小白提出的漲粉攻略，不知能不能幫到小白的用戶增長計劃呢？

如果大家還有什么獨家漲粉秘籍，歡迎在評論區(qū)交流，救救身上扛著漲粉KPI的孩子吧！

文源：半撇私塾

特別提示：關注本專欄，別錯過行業(yè)干貨！

PS：本司承接 小紅書/抖音/百度關鍵詞排名，創(chuàng)意短視頻，小紅書種草，達人探店，明星推薦，等業(yè)務；

咨詢微信：139 1053 2512 (同電話) 

首席增長官CGO薦讀：

• 《小紅書推廣：筆記排名，KOC種草，達人筆記，數(shù)據(jù)優(yōu)化》
• 《拆解36篇流量文，總結內容增長開頭寫作的2條黃金公式》
• 《B站千萬播放量的年度視頻Top10，究竟有什么特別的｜半撇私塾》

更多精彩，關注：增長黑客（GrowthHK.cn）

增長黑客（Growth Hacker）是依靠技術和數(shù)據(jù)來達成各種營銷目標的新型團隊角色。從單線思維者時常忽略的角度和高度，梳理整合產品發(fā)展的因素，實現(xiàn)低成本甚至零成本帶來的有效增長…