何以解憂，唯有暴富呀！工資爆炸式提升，想想就美，這樣的好事，真的存在嗎？
可能是因?yàn)橐恢弊鰝€(gè)案輔導(dǎo)，我還真就見過工資爆炸式提升的情況。
第一鐘情況，運(yùn)氣加成——進(jìn)入高薪行業(yè)或者富有公司。
一位同學(xué)，在普通的民營企業(yè)做財(cái)務(wù)5年，月薪1.2萬左右。然后2017年跳槽到某私募基金（PS德隆系資本）做核算經(jīng)理，不僅工資2萬，每個(gè)月4000元的補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)32萬。這就叫爆炸式增長。什么體驗(yàn)?zāi)?眼花繚亂的感覺，因?yàn)槔习甯绣X，其生活方式普通人難以想象?？墒堑?020年，公司處于倒閉的邊緣，這同學(xué)又找了一家IT公司上班，還是財(cái)務(wù)，月薪1.8萬了。這個(gè)增長是外界機(jī)遇的增長，最終回歸了市場(chǎng)均值。
這種增長，有運(yùn)氣成分，你拿到了高于市場(chǎng)均值的薪水，那么這件事不可持續(xù)。而且如果有一天靠山不再，求職最終會(huì)回歸到市場(chǎng)均值，那么就要經(jīng)歷一段尷尬和艱難。
所以有一句話說：我們不可能掙到自己認(rèn)知之外的錢，其實(shí)就是你一生的財(cái)富，其實(shí)與你的整體能力持平的。
第二種情況，努力加成-所謂伏久者飛比高
一位同學(xué)，畢業(yè)后的4年在大連某貿(mào)易公司做公司也比較小，作為行政的她，基本上什么都管，從招聘到財(cái)務(wù)，從物流到采購，月薪4000元。這姑娘不甘心有夢(mèng)想，到了上海，仍然找了一家貿(mào)易公司，總經(jīng)理秘書崗位。因?yàn)樗切〉胤絹淼?，公司一開始給的薪資也不高，就是7000左右。但是她的能力日漸展現(xiàn)出來，2年的時(shí)間，得到總經(jīng)理的信任，代理過部門經(jīng)理，參與過公司戰(zhàn)略制定和大型談判，分公司更是手把手的從零到一的搭建。今年，工資從7000，直接漲到2萬，而且還有股權(quán)。
這個(gè)增長，是內(nèi)生能力帶來的增長，未來還會(huì)漲。
這種增長，應(yīng)了一句老話，叫“伏久者飛必高”。那么我們回過頭來再看看很多“一夜成名”的報(bào)道，也會(huì)發(fā)現(xiàn)這種規(guī)律。就是那些火了的人，往往在一個(gè)領(lǐng)域，耕耘了很久。
比如2016年的papi醬，就給人橫空出世一瞬間火遍全網(wǎng)的感覺。但是仔細(xì)看，人家從2017年就做電視節(jié)目編導(dǎo)和配音，有多年的科班訓(xùn)練出身。
當(dāng)然，兩種爆炸式增長，我希望大家都能遇到。而這兩種增長希望給各位一個(gè)啟發(fā)：不要直接將當(dāng)下的薪資，等同于自己的價(jià)值，而是綜合的評(píng)估自己。
工資扭曲的情況時(shí)有發(fā)生——
比如工資看起來是虧的故事：
一位同學(xué)，外企8年經(jīng)驗(yàn)，總經(jīng)理助理級(jí)別，管的事情很多，英語很好。地點(diǎn)是蘇州，我覺得她怎么也得15K左右。結(jié)果是8K。
一位同學(xué)，公關(guān)品牌經(jīng)驗(yàn)4年，大活動(dòng)、大IP都負(fù)責(zé)過，地點(diǎn)成都。我預(yù)估的月薪是10K左右，結(jié)果她現(xiàn)在只有5K。
為什么？兩位同學(xué)一介紹，發(fā)現(xiàn)都是歷史原因，比如部門合并后沒有調(diào)薪資，比如被朋友直接叫過來幫忙沒細(xì)談。
那么這兩位同學(xué)是不是虧大了？確實(shí)吃虧了，但是不大。
首先，如果他們?cè)诠ぷ髌陂g，提出漲薪，是有希望拿到比現(xiàn)在高出至少30%的薪資的。
其次，從長遠(yuǎn)看，世界總是平的?，F(xiàn)在這兩位同學(xué)跳槽，都是有扎實(shí)競爭力且沒有槽點(diǎn)的。所以下一份工作的薪資并不難談。
同時(shí)，也有公司比較高，其實(shí)并不能代表你的情況：
小紅，大專畢業(yè)后先是入職一家老家三線的房地產(chǎn)公司，崗位是總經(jīng)理秘書，因?yàn)榉浅Ｄ芨?，所以很快得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。兩年后這位當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)老板準(zhǔn)備到上海創(chuàng)建投資管理公司，于是帶著這位秘書。
一時(shí)間，小紅通過領(lǐng)導(dǎo)，一瞬間接觸了更大的世界——老板攢的股東里，有真正的富豪，老板談項(xiàng)目時(shí)有真正的高管。而小紅從辦公室采購到項(xiàng)目書撰寫，全面負(fù)責(zé)。投資的各類基本概念，投資管理的關(guān)鍵流程，她都在磕磕絆絆中學(xué)會(huì)了。
大專的她，在上海月薪1.5萬。投資公司籌備好后，就開始招兵買馬，招聘專門的投資經(jīng)理、財(cái)務(wù)、人力資源，都是碩士學(xué)歷，而她的抬頭還是行政專員，工資不變。她不服，希望成為投資經(jīng)理或者人力資源兼行政經(jīng)理。但是股東不同意，老板也沒為她說好話。
我勸小紅在這里再堅(jiān)持兩年，考下本科后，不行再讀個(gè)在職碩士，工作的事情從長計(jì)議。但是小紅還是堅(jiān)信，自己明明在公司成立的時(shí)候鞍前馬后，能力出眾，于是辭職了……但是求職很不順利。
那么我們究竟該持有什么樣的工資態(tài)度呢？
首先，看重工資沒問題，但是不要將工資等同于自己的價(jià)值標(biāo)尺。
這句話有點(diǎn)拗口，我自己都覺得有點(diǎn)哲學(xué)，那么我還是舉例子吧：
比如我輔導(dǎo)的同學(xué)面試前，我們會(huì)商量怎么要薪資。我通常推薦結(jié)合市場(chǎng)行情，要個(gè)稍微好點(diǎn)的，這樣既自信又能有還價(jià)空間。而如果對(duì)方和你砍價(jià)，那么別慌，就說：我還是希望月薪不低于XXX，理由是我的能力和經(jīng)驗(yàn)，您考慮一下，我也考慮一下。所以我并不主張“年輕人不要太看重薪資”，因?yàn)樾劫Y很重要，干嘛不看重。
那么什么情況是我不支持的呢？下面這種念頭就不是健康的薪資態(tài)度：
“這家公司真過分，居然就給我5000的底薪，剩下的都是算績效，哪有這樣的公司了，太過分了”。這種態(tài)度是覺得自己被虐待了一樣，其實(shí)很好有那家公司的雇主和HR，專門針對(duì)某個(gè)具體的人。對(duì)方不能給你理想的薪資，往往不是為了侮辱你，或者人家就不富?；蛘哌@就是人家的薪資制度，你可以不同意不簽約，但是并沒有什么委屈受。
“對(duì)方就給月薪6500，可是我覺得6500在上海根本沒法活呀？”這句話貌似很強(qiáng)勢(shì)，其實(shí)沒主見，因?yàn)樗皇钦嫦?。我相信上海一定有月?500以下還活著的人，且人數(shù)不少，而且這些人應(yīng)該也沒出現(xiàn)瀕死的狀態(tài)。所以你要高工資就直接要，非得表示自己活不下去了去要，不僅吃相難看，還暴露自己的沒邏輯的思維問題。
避免以上兩種情緒，我覺得你基本上就能理性平和的看待薪資了——你會(huì)努力的、正面的爭取高工資，同時(shí)你也不會(huì)讓自己被工資綁架而沒法客觀評(píng)估一份機(jī)會(huì)。
我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。
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